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[小学]劳动合同法解读62word免费下载

小学劳动合同法解读劳动合同法解读六十二:用工单位的义务第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【解读】本条规定了用工的单位的义务。 为解决被派遣劳动者的权益保护本条规定了用工单位要履行的义务。

派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议明确双方的权利义务分配以防止出现争议时出现推诿现象。 为使派遣过程透明、公正三方当事人应对此协议的内容有知情权以防止其中有欺瞒行为尤其是防止出现派遣单位和用工单位互相串通从而盘剥劳动者的情形。 在三方权利义务明确之后三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务如有违反则按照约定规定承担责任约定不明确的派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。 本条第一款规定了用工单位必须履行的义务包括:(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。 劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。 劳动保护是指用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。

在生产劳动过程中存在着各种不安全、不卫生的因素国家为了保障劳动者的身体健康和生命安全通过制定相应的法律和行政法规、规章规定劳动保护规则以保护劳动者的健康和安全。 在劳动保护方面凡是国家有标准规定的用工单位必须按照国家标准执行合同约定只能高于国家标准国家没有标准的合同约定的标准以不使劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。 (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 工作要求是指用工单位安排劳动者从事的岗位对劳动者的能力和绩效要求。

劳动报酬是指劳动力价值的表现形式是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利包括工资、奖金、津贴等形式。 劳动报酬是满足劳动者自身及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源也是劳动者付出劳动后应得到的回报。

被派遣劳动者对此享有知情权尤其是劳动报酬的多少、支付方式等因为这直接关系到被派遣劳动者合法劳动权益的保护是关乎人民切身利益的重大问题。 (三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。 在生产经营中用工单位应当均衡地组织生产和科学地安排工作国家一般不鼓励加班加点但由于在生产经营过程中可能会出现意外事故、特殊事件或突击性的劳动任务为保证生产经营的连续性、稳定性不可避免地会出现加班加点现象。 可见加班加点往往是突发性的因此其往往不能在三方地已有协议中得到体现。

绩效奖金是指依照劳动者劳动绩效而计算、发放的奖金。

职工福利又称职业福利、集体福利是企、事业单位和机关团体在工资、社会保险之外免费为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利等设施以及给予职工各项补贴制度的总称。

提供与工作岗位相关的福利待遇属于职工福利范畴。

应当强调现在很多用工单位不支付被派遣劳动者的福利待遇的以此降低用工成本。

今后这样的做法就是违法行为。 派遣单位向被派遣单位支付劳动报酬用工单位向派遣单位支付报酬或管理费。 而作为加班加点工资报酬的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等则都是在具体劳动中的报酬内容可以由用工单位向被派遣劳动者支付。

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 派遣单位应当按照用工单位的要求派遣符合后者要求的劳动者。 但如果用工单位在接受被派遣劳动者后认为按照本单位的岗位需要须进一步对劳动者进行培训的则由用工单位自己负责对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训该费用由用工单位承担。 (五)连续用工的实行正常的工资调整机制。 这主要是解决被派遣劳动者的工资长期过低的问题。 据调查有的被派遣工在同一用工单位工作近十年工资从没有调整。 用工单位连续用工的工资需要进行定期的调整此调整机制用工单位须依法实行。

本条第二款是对禁止用工单位再派遣的规定。

用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议双方应当按照该协议履行各自义务。 在用工单位方面其应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者这其中包括协议中已明确的派遣岗位和人员数量、派遣期限等。 此外用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位也就是说接受以劳务派遣形式用工的单位接收被派遣劳动者必须是自用。

劳动合同法明确规定用工单位的义务在派遣单位和用工单位之间作了明确划分使得在出现劳动争议时有法可依避免产生责任推诿现象从而保护了劳动者的合法劳动权益。

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《梦林玄解》  梦夏雪扫去。

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